임신출산
🍼 육아휴직 준비 체크리스트
육아휴직을 신청하기 전에 알아야 할 자격 조건, 급여, 절차를 정리했어요.
6개 항목
3개 FAQ
📝 체크리스트
1
육아휴직 신청 시기 확인
자녀가 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하일 때까지 신청할 수 있어요. 출산휴가 종료 후 바로 연속해서 사용하는 것이 일반적입니다.
2
고용보험 가입 기간 확인 (180일 이상)
육아휴직 급여를 받으려면 신청일 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 해요. 고용보험 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
3
급여 계산
육아휴직 급여는 통상임금의 80%(상한 150만원, 하한 70만원)예요. 첫 3개월은 통상임금의 100%(상한 250만원)를 받을 수 있어요.
4
사업주 통보 (30일 전)
육아휴직 시작 30일 전까지 사업주에게 서면으로 통보해야 해요. 휴직 기간, 시작일, 종료일을 명시하세요.
휴직 시작 30일 전
5
대체인력 인수인계
원활한 복직을 위해 담당 업무를 정리하고 인수인계서를 작성하세요. 대체인력 채용이 필요한 경우 사업주와 미리 협의하세요.
6
육아휴직 급여 신청
육아휴직 시작 후 1개월이 경과한 날부터 매월 고용센터에 급여를 신청하세요. 고용보험 홈페이지에서 온라인 신청이 가능합니다.
휴직 시작 후 1개월 경과 시
❓ 자주 묻는 질문
부부가 동시에 육아휴직할 수 있나요?
네, 가능해요. 같은 자녀에 대해 부부가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 수 있어요. 두 번째 사용자는 첫 3개월 급여 상한이 250만원으로 동일하게 적용됩니다.
육아휴직 중 다른 일을 해도 되나요?
원칙적으로 취업은 불가하지만, 주 15시간 이내의 근로는 가능해요. 다만 급여 수급에 영향을 줄 수 있으니 고용센터에 사전 확인하세요.
육아휴직 기간은 최대 얼마인가요?
자녀 1명당 최대 1년이에요. 2024년부터 부부 합산 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있도록 확대되었습니다.